• Bloggen

    därför vill du förändra den du älskar…?

    Jag har nu lyssnat tre (3!) gånger till ett samtal med Alain de Botton hos Krista Tippet på OnBeing.  Ett samtal om kärlek och relationer och det hårda och jobbiga arbetet som krävs för att få allt att fungera. Och i samtalet om varför du vill förändra den du älskar. Bland annat säger Alain så här (min översättning): …en av de största förolämpningar som du kan säga till din älskade är idag – “Jag vill ändra dig.” Redan de gamla grekerna hade en vision och en bild av kärlek som i huvudsak baserades kring utbildning, och att vad kärlek egentligen betyder  = kärlek är en välvillig process där två personer försöker lära varandra…

  • Bloggen

    Omförhandling pågår…

    Vad betyder det? Jo, att jag vill ändra innehållet i ett av mina uppdrag till ett annat. Ett som just nu i mina ögon passar bättre till organisationen. Förändra ett uppdrag bara sisådär? Like the spur of a moment? Nej, jag ser det som att det är ett situationsbaserat konsultuppdrag. Och att situationen nu kräver annat. Kanske kan figuren nedan vara en av de delar vi tar med oss in i omförhandlingen? inspired from Tanmay Vora at QAspire.com

  • Bloggen

    hur får jag mina medarbetare och medledare att älska företaget?

    Häromdagen skrev jag om vikten av att alla medarbetare ska älska sin organisation/företag innan kunderna gör det och inte tvärtom. Och då påmindes jag om en artikel som handlar om en mätning som visade att 70% av de anställda kände sig omotiverade på arbetet . Artikelförfattaren (Travis Bradbury) visar på sätt att förvärra bristen på motivationen och hur förbättra motivationen. Och han säger bland annat att om ledare agerar som listan nedan så förvärras motivationen hos medarbetarna. Skapa många rutiner, oftast blir de idiotiska och meningslösa rutiner. Låta prestationer obemärkt passera förbi. Anställa fel medarbetare och låta fel medarbetare avancera uppåt. Behandla alla likadant. Tolerera dåliga resultat.  Vara apatisk som ledare.  Om däremot listan…

  • Bloggen

    Vad handlar det om EGENTLIGEN?

    Det undrar jag idag. Ett motstånd i mig. Ett motstånd som finns inuti andra. Jag vill gärna lyssna. Om jag orkar vara närvarande och äkta i mötet till personen i fråga och till frågan och dess svar. Att behålla min äkta nyfikenhet. Att kunna vara i lyssnar-mode 2.0. Vad handlar det om EGENTLIGEN?

  • Bloggen

    mitt inre motstånd

    Häromdagen skrev jag ett inlägg om det kanske var så att det bakom varje motstånd fanns krossade drömmar. Och så skrev jag ett annat inlägg på Linkedin om huruvida jag skulle stanna kvar i ett uppdrag eller ej. Så när jag får ett av mina mail ifrån Universum…tror du att jag blir förvånad längre av deras innehåll? Nej, helt rätt. De förvånar mig sällan. Skulle det vara lika roligt ifall du aldrig slutade skratta? Om det aldrig fanns några moln? Om du aldrig blev utmanad? Om du aldrig var ensam? Om du aldrig fick höra hela sanningen även när den gör ont? Om du alltid visste vad som skulle hända,…

  • Bloggen

    Vad kännetecknar en autentisk människa?

    Ett facebook-inlägg ledde mig vidare till en artikel om: Unmistakable Habits of Utterly Authentic People och jag som älskar autenticitet var ju inte sen att dyka ner i den artikeln och här delar jag med mig av de vanor som artikelförfattaren menar kännetecknar en autentisk människa. De (autentiska människor) hjälper andra att vara autentiska. De släpper taget om negativa människor, och slutar umgås med dem. De uttrycker sina sanna känslor och åsikter, även fast det kanske inte gör dem populära. De har god självkännedom. De föredrar djupa konversationer framför meningslöst skvaller eller “väder-prat” De “köper” inte någon annans råd rakt av, de känner efter först och granskar det från olika perspektiv.…

  • Bloggen

    din emotionella intelligens

    Kan du använda din emotionella intelligens i ditt liv? I ditt arbete och på din arbetsplats? Med kollegor och kunder? Kan du använda HELA dig? Det finns många vinster att nå med ökad emotionell intelligens och ökat utrymme och plats för det i vår arbetsvardag och i vår fria dag. Om vi är lyhörda för våra kollegors känslor, att vi vågar möta de konflikter som uppstår så snabbt som möjligt, så att de inte hinner växa till sig. Och om det då är att vi alla blir mer medvetna och “bättre” på vår egna och andras emotionella intelligens – då är det dags att prova detta. Att bli bättre på att utveckla…

  • Bloggen

    jag är inte rädd för att leva

    Och. Jag är inte rädd för att dö längre. Jag är inte ens rädd för att inte vara normal igen. Jag är faktiskt rädd för att vara normal igen. Att återvända till min vanliga tillvaro som jag haft tidigare, där så mycket av livet och skönheten i livet liksom bara passerade mig. Där jag inte tog mig tid att titta upp och se hur bladen växer på träden, hur molnen fyller himlen. Hur solen rör sig. Hur månen ler åt mig. Där jag inte var medveten om mina andetag eller där jag tog mig tid att stanna upp för att känna lukten av ett sommarregn, eller höstens dofter i skogen. Där mitt lyssnade inte…

  • Bloggen

    jag hade fel

    verkligen fel. Det slog mig häromdagen, som den där solstrålen som träffade mig med allt sitt klara sken och sin fantastiska värme. Att jag hela tiden trott på ett sätt och nu vet att så var det inte. Det kändes stort. Det kändes bra. Det kändes tydligt. Och det känns klart. Det var jag som förändrade mig när min pappa fick sitt cancer-besked. Inte han. Det var jag som förändrade mig i min relation till min pappa. Så att han kunde få vara i den nya relationen. Det var jag som förändrade mig och mötte min pappa på ett annat sätt. Ett sätt som gav honom nya öppningar till samtal.…

  • Bloggen

    att mäta en persons inre ledarskap

    eller …att möta en autentisk person i balans… Genom fem frågor skulle vi alla kunna prova att mäta vårt eget inre sjlälv-ledarskap. För att få syn på hur jag gör i situationer som jag möter. För att synliggöra för mig och andra om jag kan vara i balans och i mitt äkta jag, så nära autentisk som jag kan oavsett vad jag möter. Kan jag ta en reprimand utan att blir arg och ta illa vid mig? Kan jag ta ett avslag utan att bli nedslagen? Kan jag skratta med andra även när det skämtas om mig eller något jag gjort? Kan jag hålla humöret uppe även när saker inte…

Translate »