• Bloggen,  BOOKS

    ett annat sätt att leva

    Men istället för att ta sitt liv beslöt Fuller (kanske på grund av sin djupa övertygelse om enheten och ordningen i det universum han visste sig vara en integrerad del av) att leva vidare som om han faktiskt hade dött den där kvällen. Eftersom han var död behövde han inte längre oroa sig för hur det gick för honom personligen utan var fri att leva vidare som en representant för universum. Resten av hans liv skulle bli till en gåva. Istället för att tänka på sig själv skulle han ägna sig åt att fråga: “Vad är det som behöver uträttas här på jorden som jag har lite hum om, och…

  • Bloggen

    hur får jag mina medarbetare och medledare att älska företaget?

    Häromdagen skrev jag om vikten av att alla medarbetare ska älska sin organisation/företag innan kunderna gör det och inte tvärtom. Och då påmindes jag om en artikel som handlar om en mätning som visade att 70% av de anställda kände sig omotiverade på arbetet . Artikelförfattaren (Travis Bradbury) visar på sätt att förvärra bristen på motivationen och hur förbättra motivationen. Och han säger bland annat att om ledare agerar som listan nedan så förvärras motivationen hos medarbetarna. Skapa många rutiner, oftast blir de idiotiska och meningslösa rutiner. Låta prestationer obemärkt passera förbi. Anställa fel medarbetare och låta fel medarbetare avancera uppåt. Behandla alla likadant. Tolerera dåliga resultat.  Vara apatisk som ledare.  Om däremot listan…

  • Bloggen

    återhämtning utanför arbetstid – vems ansvar?

    Foto från Flickr och Janne Heinonen Häromdagen hade jag ett kort samtal vid kaffemaskinen och där uttryckte jag en tanke om att det kan vara olika på det sätt som våra kollegor återhämtar sig under den tiden de inte arbetar och hur viktigt för arbetsgivaren och sina kollegor att en verkligen är fulladdad på jobbet. Svaret jag fick gjorde mig nedstämd. Det innebar att återhämtningen endast vilade på den anställdes axlar. Inte alls på arbetsgivaren. Och visst kan det vara så. Men sorgligt om denne inte inser vilken guldgruva det är att ha medarbetare, att ha kollegor som är fulladdade. Jämfört med att ha medarbetare och kollegor som kommer till…

  • Bloggen

    Att sköta en trädgård eller 2 viktiga delar i ett bra ledarskap

    Som en fortsatt reflektion från gårdagens inlägg i #blogg100, så vill jag idag dela mina tankar från dagens hundpromenad. Vi tog vägen genom Söderbrunns koloniträdgårdar. Att få vandra där om dagarna nu när snön har lämnat och allt långsamt börjar väckas till liv är en stark motor till nya tankar och känslor. Jag ser dessa koloniträdgårdars cykler som på ett sätt oerhört lika ett ledarskap. Och just våren som är i antågande är en sådan angenäm inspiration till detta. Vinterns snö och mörker är på väg bort och ägarna till lotterna öppnar upp för ljus, näring, rensar bort det döda och tunga som hindrar utveckling och växande. Samtidigt som du säkerligen stramar till och…

Translate »